JW Garment Co., Ltd. est spécialisée dans les vêtements et les écharpes.
Le principal processus de production dans l’usine auditée : Découpe – Couture – Repassage – Emballage.
L'usine auditée a loué au propriétaire le 4F d'un immeuble de 6 étages utilisé comme atelier, entrepôt et bureau, l'usine auditée a fourni le contrat de location et la licence commerciale pour examen.Confirmé par l'auditeur lors de la visite du site, le produit de l'usine auditée était différent des autres usines de l'usine et la direction était indépendante, aucun échange de travailleurs n'a été identifié, de sorte que la portée de l'audit couvrait uniquement la zone louée de l'usine auditée.
L'audité principal avait établi les procédures écrites pour mettre en œuvre les exigences de l'amfori BSCI.La personne responsable de la mise en œuvre des exigences amfori BSCI, de la santé et de la sécurité et de l'évaluation de la réglementation a été nommée par la haute direction.Les non-conformités ont été observées dans les domaines de performance ci-dessous : système de gestion sociale, implication et protection des travailleurs, rémunération équitable, horaires de travail décents, santé et sécurité au travail.Le directeur général et le représentant des travailleurs ont assisté à la réunion d'ouverture et à la réunion de clôture.Le CAP sur site a été signé par le directeur général et le représentant des travailleurs.
Au cours de l'audit, la direction de l'usine a coopéré et toutes les personnes interrogées ont déclaré qu'elles étaient satisfaites de la direction et des conditions de travail.Pendant ce temps, la direction de l'usine a déclaré qu'elle améliorerait les non-conformités observées lors de l'audit et établirait le plan d'amélioration conformément aux exigences amfori BSCI dès que possible.
Il y avait au total 46 ouvriers dans l'usine.Au total, 5 travailleurs ont été échantillonnés lors de l'audit, dont 2 hommes et 3 femmes.Ils étaient tous permanents et tous venaient d'autres provinces.
Aucune approbation du système d'heures de travail consolidées obtenue par l'audité, donc l'autorisation documentée et valide pour effectuer
les exemptions sur les heures de travail ne sont pas applicables.
L'audit n'est pas SPA, donc l'auto-déclaration du producteur n'était pas applicable.
Aucun certificat de sécurité du bâtiment obtenu par l'audité.
Le rapport d'EIE n'était pas applicable à l'entité auditée.
Heure de publication : 19 décembre 2021